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IWFC Board Approves a New DE&I Policy / Le conseil d'administration de l'IWFC approuve une nouvelle politique DE&I

IWFC Board Approves a New DE&I Policy / Le conseil d'administration de l'IWFC approuve une nouvelle politique DE&I
18 Mar 2021 by Svitlana Nechyporenko

IWFC Board approves Diversity Policy, March 18, 2021.

IWFC values the benefits that diversity can bring to its board of directors (the “Board”). Diversity promotes the inclusion of different perspectives and ideas, mitigates against group think and improves oversight, decision-making and governance. Diversity on the Board also demonstrates our commitment to diversity across all Chapters.

We are also committed to fostering an inclusive culture based on merit and free of conscious or unconscious bias.

At all times, IWFC seeks to maintain a Board comprised of talented and dedicated directors with a diverse mix of experience, skills and backgrounds collectively reflecting the strategic needs of the forum and the nature of the environment in which we operate. When assessing Board composition or identifying suitable candidates for appointment or re-election to the Board, IWFC will consider candidates using objective criteria having due regard to the benefits of diversity and the needs of the Board.

For purposes of this policy, diversity includes business experience, geography, age, physical ability, sexual orientation, gender identity, visible and racialized minorities including Black, Indigenous, and people of colour, persons with disabilities, and other personal characteristics.


Le conseil d'administration de l'IWFC approuve une nouvelle politique DE&I, 18 mars 2021.

L'IWFC apprécie les avantages que la diversité peut apporter à son conseil d'administration (le "conseil"). La diversité favorise l'inclusion de perspectives et d'idées différentes, atténue la pensée de groupe et améliore la supervision, la prise de décision et la gouvernance. La diversité au sein du conseil d'administration témoigne également de notre engagement en faveur de la diversité dans tous les sections.

Nous nous engageons également à favoriser une culture inclusive basée sur le mérite et exempte de préjugés conscients ou inconscients.

En tout temps, l'IWFC cherche à maintenir un conseil d'administration composé d'administratrices talentueuses et dévouées possédant un mélange diversifié d'expériences, de compétences et d'antécédents reflétant collectivement les besoins stratégiques du Forum et la nature de l'environnement dans lequel nous opérons. Lors de l'évaluation de la composition du conseil d'administration ou de l'identification de candidates appropriées pour une nomination ou une réélection au conseil d'administration, l'IWFC examinera les candidates en utilisant des critères objectifs en tenant compte des avantages de la diversité et des besoins du conseil d'administration. Aux fins de cette politique, la diversité comprend l'expérience professionnelle, la géographie, l'âge, la capacité physique, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les minorités visibles et racialisées, y compris, mais sans s'y limiter, les Noires, les autochtones, les personnes de couleur (BIPOC), les personnes handicapées et d'autres caractéristiques personnelles.

  • Anne Miner As we move towards greater diversity and inclusion across the organization, IWFC members will take their lead from the top!
    1 year ago